当您所在的公司倒闭，且您已经为公司服务了15年时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作了15年的您，理论上应获得15个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您的工作年限为15年，您仍会获得一定数额的经济补偿，具体为12个月的三倍工资标准（若未超过三倍则直接为15个月工资），只是超出三倍工资的部分会受到上限限制。
二、赔偿程序与注意事项
申报债权：
- 在公司破产清算过程中，您应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。
提供证据材料：
- 在申报债权时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限和工资水平。这些证据将有助于您获得应得的经济补偿。
关注破产进程：
- 您应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，您可以参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。
优先清偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，您的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。
三、维权途径
- 如果您对赔偿金额或赔偿程序存在异议，或者公司未依法支付相应赔偿，您可以通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，作为在公司工作了15年的员工，在公司倒闭时，您不仅有权获得按工作年限计算的经济补偿（受一定上限限制），还有权要求公司结清其他劳动报酬及社会保险费。在维权过程中，请充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。