结论前置：在单位已经解散的情况下，要证明自己不是主动离职，你可以通过收集和提供一系列证据来支持你的主张，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、单位解散的相关公告或文件、与单位沟通的记录等。

详细分析：

1. 劳动合同：劳动合同是证明你与单位存在劳动关系的重要文件。如果劳动合同尚未到期，且没有你主动提出解除劳动合同的条款或记录，那么这份合同就可以作为你非主动离职的初步证据。

2. 工资支付记录：工资支付记录是证明你与单位存在经济往来的直接证据。如果单位在解散前一直按时支付你工资，且没有拖欠或克扣的情况，那么这份记录也可以间接证明你并非主动离职，因为主动离职的员工通常不会在离职后继续领取工资。

3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明你与单位存在社会保障关系的重要文件。如果单位在解散前一直为你缴纳社保，且没有中断或欠缴的情况，那么这份记录同样可以作为你非主动离职的证据之一。

4. 单位解散的相关公告或文件：单位解散的相关公告或文件是证明单位解散事实的直接证据。这些文件通常会说明单位解散的原因、时间、程序等，如果其中没有提及你主动离职的情况，那么就可以作为你非主动离职的佐证。

5. 与单位沟通的记录：如果你与单位在解散过程中有过沟通，比如通过邮件、短信、微信等方式，那么这些沟通记录也可以作为证据。特别是如果沟通记录中明确提到了单位解散的事实，以及你没有主动提出离职的意愿，那么这些记录将非常有力地支持你的主张。

法律建议：

• 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性。不要伪造或篡改证据，否则可能会面临法律责任。
• 如果可能的话，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。这样不仅可以提高证据的证明力，还可以增加你主张的可信度。
• 如果在与单位沟通或收集证据过程中遇到困难或问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果你能够提供充分的证据证明自己不是主动离职，那么你在劳动仲裁或诉讼中可能会获得更有利的裁决或判决。比如，你可能有权获得经济补偿金、未休年假工资等。
• 如果你无法提供充分的证据证明自己不是主动离职，或者证据不足以支持你的主张，那么你可能会面临不利的裁决或判决。比如，你可能无法获得经济补偿金等权益。

因此，在单位已经解散的情况下，要证明自己不是主动离职，你需要积极收集和提供相关证据，并咨询专业律师以获取更有力的法律支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。