国家法定节假日加班并非只算8小时，而是根据实际加班时长来计算加班工资，且法定节假日加班工资标准为不低于工资的百分之三百。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日加班的界定与工资计算
加班界定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息休假时间，此期间工作视为加班。
- 加班时长不受每日8小时工作制的限制，而是根据实际工作时长来计算。
加班工资标准：
- 法定节假日加班，工资按不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。
- 这意味着，无论加班时长是否超过8小时，都应按照实际加班时长，以3倍工资标准支付加班费。例如，若法定节假日加班4小时，则这4小时的工资应为正常小时工资的3倍。
二、加班时间限制与法律后果
加班时间限制：
- 虽然法定节假日加班时长不受每日8小时的限制，但每日加班一般不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时（此限制主要针对工作日和休息日加班，但法定节假日加班也应遵循合理原则，避免过度加班）。
- 超出此限制即构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
法律后果：
- 用人单位若未按照法律规定支付法定节假日加班工资，或安排加班时间超出法定限制，将面临劳动监察部门的处罚，并需承担补发加班工资、支付赔偿金等法律责任。
三、劳动者与用人单位的应对措施
劳动者角度：
- 证据保留：收集并保留考勤记录、工作任务安排、工作成果及与用人单位关于加班的沟通记录等，作为维权时的证据。
- 协商与维权：首先尝试与用人单位协商解决加班工资问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位角度：
- 合理安排：尽量避免在法定节假日安排加班，如确需加班，应与劳动者协商一致，并确保加班时间符合法定限制。
- 依法支付：严格按照法律规定计算和支付加班工资，确保劳动者合法权益得到保障。同时，保存好相关记录以备核查。
四、举例说明
假设某劳动者在法定节假日加班了10小时，其正常小时工资为50元。那么，这10小时的加班工资应为：\(10小时 \times 50元/小时 \times 3倍 = 1500元\)。
总结：国家法定节假日加班并非只算8小时，而是根据实际加班时长来计算加班工资，且法定节假日加班工资标准为不低于工资的百分之三百。劳动者应了解自己的权益，积极维护自身合法利益；用人单位也应遵守法律规定，合理安排加班并依法支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。