针对您提出的“提供劳务突发疾病死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和地方政策，且需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件：
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应视同工伤。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：
- 赔偿金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和，不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会根据国家统计局的最新数据进行调整。
赔偿主体：
- 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么上述费用将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行支付。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件：
如果员工并非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位发病，但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
赔偿项目及可能标准（依据当地规定）：
丧葬补助费：
- 地区之间可能存在差异，一般为几个月的企业平均工资，具体数额需参照当地规定。
一次性救济金：
- 根据供养直系亲属的人数来确定，可能为6至12个月的本人工资，具体数额也需参照当地规定。
生活困难补助：
- 如果遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助，以帮助其度过难关。
三、额外考虑因素
人道主义补偿：
- 除了法定赔偿之外，公司出于人道主义考虑，也可能会给予一定的经济补偿，以表达对员工及其家属的关怀和慰问。
地方政策差异：
- 具体赔偿标准和处理方式可能会因地区而异，因此需要结合当地的法律法规和政策来确定。
四、建议与指导
由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们能够提供更具体、更专业的指导，帮助您更准确地理解法律规定，避免遗漏重要权益，并确保赔偿过程的合法性和公正性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。