店长辞退你，但人还没走就排班了，这可能有几种情况：

1. 辞退决定可能尚未最终确定：

   • 店长可能只是口头表达了辞退的意向，但并未正式走完公司内部的辞退流程，比如未获得上级批准或未完成相关手续。因此，在正式辞退前，公司可能仍按照正常流程为你排班。
   • 建议：你可以主动与店长或人力资源部门沟通，确认辞退的具体情况和后续安排，包括是否需要继续工作、何时办理离职手续等。

2. 公司可能希望平稳过渡：

   • 即使决定辞退你，公司也可能希望保持工作的连续性和稳定性，避免因人员突然离职而影响业务。因此，在找到替代人员之前，公司可能会安排你继续工作一段时间。
   • 建议：如果你愿意并能够继续工作，可以与公司协商确定具体的工作期限和条件。如果你不希望继续工作，也可以与公司沟通，尽快办理离职手续。

3. 可能存在误解或沟通不畅：

   • 店长可能并未明确表达辞退的意思，或者你在理解上产生了偏差。另外，排班可能只是正常的调度安排，与辞退无关。
   • 建议：你可以再次与店长沟通，明确他的意图和后续安排。如果确认是辞退，可以要求公司出具正式的辞退通知，并了解相关的离职手续和补偿事宜。

4. 公司可能利用排班作为拖延手段：

   • 在某些情况下，公司可能故意通过排班来拖延辞退的时间，以减少或避免支付辞退补偿。
   • 建议：如果你认为公司存在不当行为，可以收集相关证据（如排班表、辞退通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

无论哪种情况，你都应该保持冷静，并尽快与公司沟通确认。如果公司确实决定辞退你，你应该了解相关的离职手续和补偿事宜，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。