首先，你是否要去重新排班，取决于你与店长或公司之间的劳动关系是否已经正式解除，以及你对未来工作的个人意愿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系是否解除：

   • 如果店长只是口头让你离职走人，并没有按照公司规定或劳动合同法的规定，正式书面通知你解除劳动合同，那么你的劳动关系可能仍然存续。在这种情况下，如果后期重新排班，你理论上有义务去上班，除非你已经决定辞职或与公司协商解除了劳动合同。
   • 如果店长已经按照公司规定或劳动合同法的规定，正式书面通知你解除劳动合同，并且你已经签收确认，那么你的劳动关系已经解除。在这种情况下，你无需再去重新排班，除非公司或店长与你重新协商并签订了新的劳动合同。

2. 个人意愿与工作前景：

   • 你需要考虑自己是否还愿意在这家公司工作。如果之前的工作经历让你感到不满或失望，或者你对公司的未来发展没有信心，那么即使劳动关系存续，你也可以考虑与公司协商解除劳动合同，或者不去重新排班而选择辞职。
   • 另一方面，如果你对这份工作还有热情，或者认为重新排班后能有更好的工作机会或待遇，那么你可以考虑去重新排班。

3. 法律权益保护：

   • 无论你是否决定去重新排班，都应确保自己的法律权益得到保护。如果你认为公司在解除劳动合同或排班安排上存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，你也应保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、排班表、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。

综上所述，你是否要去重新排班取决于多个因素的综合考虑。建议你根据自己的实际情况和劳动关系的具体情况来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。