是否要因为店长排挤而辞职，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度来分析：

1. 法律角度：

   • 首先，要明确的是，店长排挤员工并不直接构成法律上的解雇理由或员工必须辞职的法定情形。劳动法保护员工免受不公平对待，但这通常指的是如歧视、骚扰或非法解雇等明确违法行为。
   • 如果店长的排挤行为涉及到了侮辱、诽谤、恶意降薪、非法调岗等侵犯你合法权益的行为，你可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 职业发展与个人感受角度：

   • 从职业发展的角度来看，如果店长的排挤行为严重影响了你的工作积极性和职业发展前景，比如阻止你晋升、剥夺你重要的工作机会等，那么辞职可能是一个值得考虑的选择。但在此之前，建议你先尝试与店长或上级沟通，看是否能解决问题。
   • 从个人感受的角度来看，长期受到排挤可能会对你的心理健康造成负面影响。如果你觉得自己无法再忍受这种环境，且没有其他有效的解决途径，那么辞职也是为了保护自己的身心健康。

3. 经济角度：

   • 在决定是否辞职之前，你还需要考虑自己的经济状况。如果你目前没有足够的储蓄或其他收入来源来支撑辞职后的生活，那么可能需要谨慎考虑。
   • 你可以评估一下自己的市场价值，看看是否有其他更好的工作机会等待着你。如果有，且新工作的待遇和发展前景都优于当前工作，那么辞职可能是一个合理的选择。

4. 建议行动步骤：

   • 沟通：首先尝试与店长或上级进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，看是否能找到解决问题的方法。
   • 记录证据：如果店长的排挤行为持续存在且涉及违法行为，记得记录下相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 考虑辞职：如果以上步骤都无法解决问题，且你觉得自己无法再忍受这种环境，那么可以考虑辞职。但在辞职前，请确保你已经找到了新的工作机会或有了足够的经济储备。

最后，我想强调的是，无论你做出什么决定，都要确保它是基于全面考虑和理性分析的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。