结论：公司合理调店而您选择不去，可能会面临公司依据规章制度进行相应处理的情况，具体后果需结合调店的合理性、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 调店的合理性判断：

   • 工作需要：如果公司因生产经营需要，如业务拓展、部门调整等，确实需要调整您的工作地点，且这种调整是合理且必要的，那么公司有权进行调店。
   • 协商一致：在调店前，公司应与您进行充分协商，并尽量达成一致意见。如果公司未经协商或协商不成便单方面调店，可能构成违法调岗。
   • 影响程度：调店是否对您的生活造成重大影响，如通勤时间大幅增加、家庭照顾困难等，也是判断调店合理性的重要因素。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：您应仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于调店、旷工等事项的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了调店的程序、条件以及员工不去的后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规定对您进行处理。
   • 劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工作地点、调岗条件等事项，且公司调店行为符合合同约定，那么您应遵守合同约定。如果合同未明确约定或约定不明确，则需结合实际情况和法律法规进行判断。

3. 可能面临的法律后果：

   • 旷工处理：如果您选择不去调店后的新工作地点，且未按照公司规定办理请假或离职手续，公司可能将您视为旷工。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。
   • 违法解除的赔偿：如果公司因您不去调店而违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额需根据您的工资水平和在公司的工作年限来确定。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果您与公司就调店问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与应对措施：

   • 与公司协商：在收到调店通知后，建议您首先与公司进行协商，了解调店的具体原因、新工作地点的条件等，并尝试表达自己的困难和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的争议。
   • 查阅规章制度与合同：仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于调店、旷工等事项的具体规定。这有助于您判断公司的调店行为是否合法合理，并为自己后续的行动提供依据。
   • 保留证据：在协商和处理争议过程中，建议您保留好相关证据，如调店通知、协商记录、规章制度、劳动合同等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果您对调店问题存在疑虑或无法与公司达成一致意见，建议您及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总结：公司合理调店而您选择不去，可能会面临公司依据规章制度进行相应处理的情况。为了维护自己的合法权益，建议您在收到调店通知后与公司进行协商、查阅规章制度与合同、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。