针对您提出的“顺丰月结协议授权人离职了怎么办”的问题，这是一个涉及企业合作与授权管理的问题，虽然提供的参考信息主要围绕离职协议和离职证明的法律案例，但我们可以从中提炼出处理类似问题的通用原则，并结合顺丰月结协议的具体情境来给出建议。
一、理解月结协议与授权人的关系
月结协议是顺丰与客户之间就物流服务费用结算方式达成的一种协议，其中授权人通常是代表客户公司签署并管理该协议的人员。当授权人离职时，客户公司需要确保月结协议的连续性和有效性。
二、处理授权人离职的步骤
确认授权人离职事实：
- 客户公司应首先确认授权人的离职事实，包括离职日期、离职原因等，以便及时采取后续措施。
通知顺丰公司：
- 客户公司应及时通知顺丰公司关于授权人离职的情况，并提供新的授权人信息或指定临时联系人，以确保月结协议的顺利执行。
更新授权信息：
- 根据顺丰公司的要求，客户公司可能需要提交新的授权书或相关文件，以更新月结协议中的授权人信息。这通常包括新的授权人姓名、联系方式、职务等。
确保协议连续性：
- 在更新授权信息的过程中，客户公司应确保月结协议的连续性和有效性不受影响。这可能需要与顺丰公司协商并签署补充协议或修改原协议中的相关条款。
内部管理调整：
- 客户公司内部应调整相关管理流程，确保新的授权人能够顺利接管月结协议的管理工作，包括费用结算、对账、发票处理等。
三、注意事项
- 及时沟通：客户公司应与顺丰公司保持及时沟通，确保双方对授权人离职及后续处理措施有清晰的认识和共识。
- 合规操作：在更新授权信息或签署补充协议时，客户公司应确保所有操作符合相关法律法规和顺丰公司的要求。
- 风险防控：客户公司应评估授权人离职可能带来的风险，并采取相应的防控措施，如加强内部管理、完善协议条款等。
四、建议
- 建立授权人备份机制：为避免因授权人离职导致的协议中断风险，客户公司可以考虑建立授权人备份机制，即指定一名或多名备用授权人，以便在需要时及时接管工作。
- 定期审查协议：客户公司应定期审查月结协议及相关授权文件，确保其内容与实际情况相符，并及时更新以适应公司发展和市场变化。
综上所述，当顺丰月结协议的授权人离职时，客户公司应及时通知顺丰公司、更新授权信息、确保协议连续性，并加强内部管理和风险防控。希望这些建议能对您有所帮助。