给劳务公司干活的人（即劳务派遣工）与用人单位之间一般没有直接的劳动关系，但存在实际的工作关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系角度
劳务派遣工与劳务公司的关系：
- 劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同的劳动者，他们受劳务公司的管理和支配，工资也由劳务公司发放。
- 从法律上讲，劳务派遣工与劳务公司之间存在明确的劳动关系。
劳务派遣工与用人单位的关系：
- 劳务派遣工虽然在实际工作中为用人单位提供劳动，但他们并不是用人单位的正式员工。
- 用人单位与劳务公司之间签订的是劳务派遣协议，根据该协议，用人单位使用劳务公司派遣的劳动者，但并不与这些劳动者建立直接的劳动关系。
二、工作关系角度
实际工作内容：
- 劳务派遣工在用人单位的工作场所、按照用人单位的要求和标准完成工作任务。
- 他们的工作内容、工作时间、工作地点等通常由用人单位决定或受其影响。
管理与监督：
- 在工作过程中，劳务派遣工可能接受用人单位的直接管理和监督，但这并不改变他们与劳务公司之间的劳动关系。
- 用人单位对劳务派遣工的管理和监督是基于劳务派遣协议的约定，而非基于直接的劳动关系。
三、法律责任角度
工伤责任：
- 如果劳务派遣工在用人单位工作期间发生工伤，根据相关法律法规，通常由劳务公司承担工伤保险责任。
- 但用人单位也可能因未提供安全的工作环境或未履行其他法定义务而承担一定的连带责任。
其他法律责任：
- 对于劳务派遣工的其他权益受损情况（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳务公司作为用人单位应承担相应的法律责任。
- 如果用人单位存在过错或违法行为导致劳务派遣工权益受损，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
四、特殊情况
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣协议中有特别约定或法律法规有特别规定，劳务派遣工与用人单位之间的关系可能更加复杂。例如，如果劳务派遣协议中约定了用人单位对劳务派遣工的某些管理权限或责任，或者法律法规对劳务派遣有特别的规定，那么这些约定或规定将影响双方之间的关系。
建议：
- 对于劳务派遣工来说，了解自己的劳动关系和工作关系非常重要。他们应该明确自己与劳务公司和用人单位之间的权利和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 如果劳务派遣工在工作中遇到问题或权益受损，他们应该首先与劳务公司沟通并寻求解决方案。如果无法解决，他们可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。