可以申请劳动仲裁。针对您怀孕后公司不知情劝退的情况，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到必要的保障和支持。因此，如果公司因为您怀孕而劝退您，这明显违反了法律规定。
二、劳动仲裁的可行性
仲裁请求：
- 您可以向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求确认公司劝退行为违法，并恢复您的劳动关系。
- 如果您不想继续在公司工作，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如公司劝退您的书面通知、聊天记录、录音等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 同时，您还需要提供证明自己怀孕的证据，如医院诊断证明、B超报告等。
仲裁流程：
- 您需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁机构会受理您的申请，并安排开庭审理。
- 在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问。
- 仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
三、可能的法律后果
如果仲裁裁决支持您：
- 公司需要恢复您的劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
如果仲裁裁决不支持您：
- 这可能意味着您提供的证据不足或者仲裁员认为公司的行为不构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您可以考虑向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 保留证据：务必保留好所有与劝退事件相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。