结论前置：明里暗里劝退孕妇的行为，若符合一定条件，是可以直接申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、劝退行为的法律性质
首先，我们需要明确“明里暗里劝退孕妇”这一行为的法律性质。从劳动法的角度来看，这种行为很可能构成对孕妇的歧视性对待，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于保护妇女劳动者权益的相关规定。特别是《妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
二、劝退行为的可仲裁性
如果劝退行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，孕妇可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果劝退行为未直接解除劳动合同，但构成变相逼迫离职：
- 例如，用人单位通过调整工作岗位、降低工资、增加工作量等不合理的手段，变相逼迫孕妇离职。这种行为虽然未直接解除劳动合同，但同样违反了劳动法的相关规定，损害了孕妇的合法权益。孕妇也可以就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位停止侵害、恢复原状或者赔偿损失。
三、申请仲裁的注意事项
收集证据：
- 在申请仲裁前，孕妇需要收集相关证据，如用人单位的劝退通知、调整工作岗位或工资的证明、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法劝退的行为。
明确仲裁请求：
- 孕妇在申请仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或者恢复原状等。
遵循仲裁程序：
- 孕妇需要按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交仲裁申请书、证据材料等，并遵循仲裁程序进行仲裁。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位被认定存在违法劝退孕妇的行为，将可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。同时，这种行为还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
- 建议：对于孕妇而言，如果遭遇用人单位的违法劝退行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，再及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。
综上所述，明里暗里劝退孕妇的行为，若符合一定条件，是可以直接申请劳动仲裁的。孕妇在遭遇此类行为时，应积极收集证据、明确仲裁请求，并遵循仲裁程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。