结论：老板无故解除合同开除你，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。若用人单位无故解除劳动合同，即违法解除，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 具体建议：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，了解解除合同的具体原因，并尝试达成和解。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，如要求支付经济补偿金、未支付的工资等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以证明老板无故解除合同的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决结果。
     • 申请流程：

          1. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
          2. 仲裁委员会收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
          3. 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
          4. 仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。
       

   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

3. 可能获得的赔偿：

   • 如果老板无故解除合同，你有可能获得以下赔偿：
     • 经济补偿金：根据你在公司的工作年限和工资水平，计算应支付的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
     • 未支付的工资：如果老板在解除合同前未支付你应得的工资，你也有权要求支付。
     • 其他赔偿：如果因老板的违法行为给你造成了其他损失，如精神损害等，你也可以根据实际情况要求相应的赔偿。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除合同通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

最后，面对老板无故解除合同的情况，不要慌张，要依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。