请假一个小时是否扣半天工资，并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、按小时计算的情况

1. 实行小时工资制的单位：

   • 在这类单位中，员工的工资是根据实际工作小时数来计算的。因此，请假一个小时，就会按照实际请假小时数来扣除相应的工资。
   • 计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)，请假一小时工资扣除 = 小时工资 × 1。
   • 举例：若员工月工资为4000元，则小时工资约为22.99元，请假一小时将扣除约22.99元。

2. 工作时间可以精确统计的岗位：

   • 对于一些工作时间和工作量可以精确统计的岗位，如生产线工人、客服代表等，其工作成果可以直接与工作时间挂钩。因此，请假扣薪也会按照小时来计算。

二、按半天或其他比例计算的情况

1. 公司规章制度或劳动合同的特别约定：

   • 有些公司可能在其规章制度或劳动合同中明确规定，请假不足半天按半天计算，或者有其他的比例计算方式。这种情况下，应优先遵循公司规定或合同约定。
   • 举例：若公司规定请假不足四小时按半天计算，则请假一小时也可能被扣除半天工资。

2. 无法精确统计小时工作量的岗位或特殊工作性质：

   • 对于某些工作性质特殊，如创意设计、项目策划等，其工作成果往往是阶段性的，难以按照小时来衡量工作价值。因此，这些岗位请假一个小时，可能会根据工作影响程度，按照半天或其他比例来计算扣除的工资。

3. 实践中的倾向性处理：

   • 即使没有明确的规章制度或合同约定，实践中也可能根据请假时间对工作的影响程度，进行倾向性的处理。例如，如果请假一个小时对工作影响较大，可能会倾向于按半天或更多比例来扣除工资。

三、法律建议与注意事项

1. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 在请假前，应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免因不了解规定而产生不必要的工资纠纷。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果对工资计算有异议，应及时与人力资源部门沟通，明确计算依据和方法，确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 在请假和工资扣除过程中，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果发生争议且协商不成，可以寻求法律帮助，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来看，请假一个小时是否扣半天工资，需根据公司的规章制度、劳动合同约定、岗位性质以及工作影响程度等多种因素来综合考虑。在遇到相关问题时，建议先与公司进行沟通协商，如果无法解决，再寻求法律帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。