针对您提出的“有活不让干让干其它岗位的人怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的履行和变更问题，以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 核查劳动合同内容：

   • 首先，您需要仔细核查与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了您的工作岗位、工作内容以及可能的岗位调整条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，且没有允许用人单位随意调整岗位的条款，那么用人单位的行为可能构成违约。

2. 与用人单位沟通：

   • 在发现用人单位有调整您工作岗位的意图时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解调整的原因和依据。
   • 如果调整是出于生产经营的需要，且调整后的岗位与您的能力、技能相匹配，同时工资待遇等劳动条件没有降低，那么这种调整可能是合理的。
   • 但如果调整没有合理的理由，或者调整后的岗位与您的能力、技能不匹配，或者工资待遇等劳动条件有所降低，那么您有权拒绝这种调整。

3. 收集证据并寻求法律帮助：

   • 如果您认为用人单位的调整行为不合理，且沟通无果，那么您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
   • 在此情况下，您可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律途径和维权策略。

4. 可能的法律后果和维权途径：

   • 如果用人单位未经您同意擅自调整您的工作岗位，且这种调整违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么您有权要求用人单位恢复您原来的工作岗位或给予相应的经济补偿。
   • 如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循相关的法律程序和规定。

针对您可能遇到的具体情况，我给出以下建议：

• 如果您希望继续留在原岗位工作，且认为用人单位的调整行为不合理，那么您可以明确表达自己的意愿，并要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。
• 如果您对调整后的岗位没有异议，或者认为调整后的岗位更符合自己的职业发展规划，那么您可以与用人单位协商并签订新的劳动合同或岗位调整协议。
• 如果您与用人单位无法就岗位调整问题达成一致意见，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以及时寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我需要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。