针对您提出的“工伤职工要求离职可以主张一次性经济补偿金吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤职工在离职时能否主张一次性经济补偿金，并非一概而论，而是需要根据离职的具体原因、工伤等级以及用人单位的行为等多个因素来综合判断。

一、工伤职工主动离职的情况

1. 一般情况：如果工伤职工是因个人原因（非用人单位过错）主动提出离职，那么除了可以享受已认定的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在符合条件时）等，用人单位通常无需额外支付一次性经济补偿金。

2. 特殊情况：然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致工伤职工因此解除劳动关系，那么工伤职工有权要求用人单位支付一次性经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位主动提出解除劳动合同的情况

1. 一般情况：如果工伤职工构成伤残，且用人单位主动提出解除劳动合同，那么除了需要支付工伤待遇（如一次性伤残就业补助金等）外，用人单位还需依法支付一次性经济补偿金。具体标准可能因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如因工伤职工丧失或部分丧失劳动能力而强行解除，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工伤等级与补偿的关系

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工的伤残等级与其能获得的补偿密切相关。具体来说：

• 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：在离职前，工伤职工应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定自己的工伤等级和应享受的待遇。

2. 申请补偿：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，离职员工可依法向用人单位和工伤保险基金主张一次性补偿。如果用人单位配合，可按规定流程由单位协助员工向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位不配合，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

3. 保留证据：在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤职工在离职时能否主张一次性经济补偿金，需要根据具体情况综合判断。如果用人单位存在过错导致工伤职工解除劳动关系，或用人单位主动提出解除劳动合同且工伤职工构成伤残，那么用人单位通常需要支付一次性经济补偿金。同时，工伤职工的伤残等级也是决定其能获得哪些补偿的重要因素。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确指导。