工伤一级伤残的赔偿在某些情况下可以一次性给付，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、可以一次性给付的情况
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，由用人单位承担全部赔偿责任。在这种情况下，双方可以协商一次性支付赔偿，以避免后续可能出现的支付纠纷。这种协商结果在法律上是有效的，且较为常见。
用人单位破产、解散或被撤销：
- 当责任主体消失时，如用人单位破产、解散或被撤销，工伤职工可能无法再从用人单位获得按月支付的伤残津贴等长期待遇。此时，可通过工伤保险基金或清算财产进行一次性赔付。
工伤职工提出书面申请并与用人单位/社保机构达成协议：
- 工伤职工有权提出书面申请，要求一次性支付赔偿。若用人单位或社保机构同意，并经劳动能力鉴定委员会确认，且协议内容不损害职工合法权益（如折算后的金额不得低于法定标准），则可一次性支付。
二、一次性给付金额的确定方式
一次性给付金额通常按统筹地区上年度职工月平均工资×伤残等级对应月数×（预期寿命-当前年龄）×调整系数计算。例如，某省规定一级伤残系数为90%，若当地月均工资6000元，50岁职工预期寿命75岁，则理论金额为：
\(6000×90\%×(75-50)×12=1,458,000元\)
但实际金额需结合当地政策调整，不同地区可能制定不同的细则和调整系数。
三、不能一次性给付或需谨慎考虑的情况
正常参保按月支付：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，按照常规流程，工伤保险基金支付的待遇中，一次性伤残补助金会一次性发放，而伤残津贴、生活护理费等长期待遇则通常按月支付。这是为了确保工伤职工在后续生活中能持续稳定地获得经济保障。
资金短缺风险：
- 一次性给付后，如果工伤职工在后续的治疗和康复过程中需要更多的费用支持，可能会面临资金短缺的困境。因此，在选择一次性支付时，工伤职工应充分考虑自己的实际需求和未来可能发生的费用。
不符合地方一次性支付条件：
- 部分地区虽然允许一次性支付，但设置了严格的条件限制。如果工伤职工不符合这些条件（如未提供足够的证明材料、不存在特殊困难等），就无法获得一次性赔偿。
四、法律建议与风险提示
优先保障长期权益：
- 一次性支付后不再享受定期调整机制（如养老金同步上调），建议结合通胀率、医疗需求等因素综合评估。
法律程序要求：
- 必须完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，未经确认的协议可能被认定为无效。
争议解决途径：
- 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维权。法院通常会支持合理的一次性赔付诉求，但需确保协议内容合法合规。
总结来说，工伤一级伤残的赔偿能否一次性给付并没有固定的答案，它取决于具体的法律规定、地方政策、实际情况以及双方的协商结果。在任何情况下，都应确保工伤职工得到及时、足额的赔偿，以保障其合法权益和生活质量。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。