针对您提出的“没有底薪扣工资合理吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于“没有底薪扣工资”是否合理
一般情况下，用人单位实行“没底薪，还扣工资”的制度是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定且劳动者同意，同时扣除方式需符合相关法律法规。具体来说：
最低工资保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论采用何种工资计算方式，劳动者的最终收入都不应低于这一标准。如果因为没有底薪且扣除工资后导致收入低于最低工资标准，那么这种做法就是不合法的。
工资扣除限制：
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这表明，即使存在考勤问题或其他需要扣除工资的情况，扣除也需有限度，不能随意扣除。
二、劳动者遇到此类问题该怎么办
了解与沟通：
- 首先，您应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪资结构和考勤规定。如有疑问或认为不合理，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 在维权过程中，您应收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的主张，维护自己的合法权益。
正式投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向工会求助，或直接向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。必要时，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在这些过程中，您需按照法定程序和要求提交相关材料，并积极参与审理过程。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力，可以寻求法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，“没有底薪扣工资”是否合理需根据具体情况判断。作为劳动者，您在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。