月薪制劳动者在法定节假日的工资计算方式主要分为两种情况：正常休假工资和加班工资。以下是对这两种情况的详细解释和计算方法：

一、正常休假工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。这意味着，月薪制劳动者在法定节假日正常休假时，其工资应按照劳动合同规定的标准全额支付，该工资包含在月薪中，无需额外计算。

二、加班工资

若月薪制劳动者在法定节假日被安排加班，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法如下：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
   • 无任何约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但实践中更常直接以月薪作为计算基数，具体需结合地方规定和实际情况。

2. 计算加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。

举例说明：

假设某月薪制劳动者的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）被安排加班1天，且劳动合同中未对加班工资计算基数进行特别约定。那么，其加班工资的计算如下：

• 加班工资的计算基数：6000元（直接以月薪作为计算基数）
• 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元

因此，该劳动者在国庆节加班1天应得的加班工资约为827.59元，加上原本国庆当天应得的正常工资（6000÷21.75 ≈ 275.86元，但此部分已包含在月薪中，不额外计算），其当天实际获得的总收入（若仅考虑加班工资与月薪关系）在加班工资层面体现为额外增加了827.59元。若从整体收入角度看，其当天因加班实际“获得”（相对于不加班）的金额为827.59元（加班工资）+原本月薪中已包含的当日工资部分（但此部分不因加班而额外增加，只是说明其月薪构成中包含此日工资），通常我们关注的是加班带来的额外收入，即827.59元。若要计算当天“实际到手”与不加班的差异，可理解为加班时当天总收入（月薪日均部分+加班工资）比不加班时多出加班工资部分，即约827.59元（因月薪日均部分无论加班与否均会发放）。

三、注意事项

• 调休日加班：如果法定节假日前后的调休日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，计算方式与法定节假日加班工资类似，只是比例不同。
• 权益保护：若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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