您好，关于您提出的“单位一个月加班费按几天算”的问题，这实际上需要根据月计薪天数以及具体的加班情形来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确月计薪天数的计算方式。根据相关规定，月计薪天数是通过（365天 - 104天周末休息日）÷12月得出的，结果为21.75天。这个数值是计算日工资、加班费以及未休年休假工资的基础。

接下来，我们根据加班的不同情形来具体计算加班费：

1. 平时加班（工作日加班）：

   • 如果您在工作日加班，单位需要支付不低于您工资150%的工资报酬。
   • 计算方法可以是按小时计算，即平时加班工资=小时工资×1.5×加班小时数。其中，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 也可以是按天计算（若以8小时为一天），即平时加班工资=日工资×1.5×加班天数。其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

2. 周末加班：

   • 如果您在周末加班，且单位不能安排补休，那么单位需要支付不低于您工资200%的工资报酬。
   • 计算方法同样可以是按小时或按天计算，周末加班工资=小时工资（或日工资）×2×加班小时数（或加班天数）。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日加班，单位需要支付不低于您工资300%的工资报酬。
   • 法定节假日全年共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 计算方法也是按小时或按天计算，法定节假日加班工资=小时工资（或日工资）×3×加班小时数（或加班天数）。

在计算加班费时，还需要注意以下几点：

• 加班费计算基数：通常不得低于当地最低工资标准，且应依据劳动合同或企业规章制度来确定。
• 如实支付：单位应当按照法律规定如实支付您加班费，否则您有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
• 加班时长限制：一般每天加班不超过1小时，特殊原因延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑月计薪天数、具体加班情形以及相关法律法规规定的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。