临时工的特殊工种，在符合一定条件下，也可以被认定为特殊工种。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊工种的定义与认定
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、从事高空作业、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有特殊危害的工种。这些工种的认定并非随意，而是需要依据国家相关的法律法规和政策文件来进行。一般来说，特殊工种的认定会考虑工种的工作性质、工作环境、工作强度以及对劳动者身体健康的影响等因素。
二、临时工与特殊工种的关系
临时工的身份不影响特殊工种的认定：临时工，顾名思义，是指那些非正式、非长期的雇佣关系中的劳动者。然而，他们的身份并不影响其从事的工种是否属于特殊工种。只要临时工所从事的工种符合特殊工种的定义和认定条件，那么他们就可以被视为从事特殊工种的劳动者。
特殊工种的认定需依据具体规定：虽然临时工可以从事特殊工种，但具体的认定还需要依据国家或地方的相关规定。这些规定可能会明确列出哪些工种属于特殊工种，以及认定的具体标准和程序。因此，在判断临时工是否从事特殊工种时，需要查阅并遵循这些规定。
三、特殊工种劳动者的权益保障
对于从事特殊工种的劳动者，无论是正式工还是临时工，他们都享有相应的权益保障。这些权益包括但不限于：
获得特殊劳动保护：由于特殊工种的工作性质和环境可能对劳动者的身体健康造成危害，因此劳动者有权获得特殊的劳动保护，如配备防护用品、定期进行健康检查等。
享受相应的福利待遇：根据国家或地方的相关规定，从事特殊工种的劳动者可能享有额外的福利待遇，如特殊工种津贴、提前退休等。
四、建议与注意事项
了解并遵循相关规定：对于临时工来说，如果他们从事的是特殊工种，那么他们需要了解并遵循国家或地方关于特殊工种的相关规定。这有助于他们更好地维护自己的权益。
保留相关证据：在从事特殊工种的过程中，临时工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、健康检查报告等。这些证据在维护自己的权益时可能起到关键作用。
及时咨询与维权：如果临时工在从事特殊工种的过程中遇到权益受损的情况，他们应及时咨询专业律师（比如我）并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工的特殊工种在符合一定条件下也可以被认定为特殊工种。对于从事特殊工种的临时工来说，他们需要了解并遵循相关规定，保留好相关证据，并在遇到权益受损的情况时及时咨询与维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。