上班几个月后才签劳动合同，前面几个月申请双倍工资的可能性是存在的，但具体能否成功申请，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与核心观点
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同的方式规避法律责任。
申请双倍工资的可能性分析
未签合同的时间长度：
- 如果您在上班后的前几个月内（超过一个月但不满一年）一直未与用人单位签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这期间的双倍工资。
- 但需注意，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月（即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
证据收集与证明责任：
- 要成功申请双倍工资，您需要提供证据证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。
- 证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。证据越充分，您申请双倍工资的成功率就越高。
用人单位的抗辩理由：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付双倍工资，如认为您故意拖延签订合同、已口头约定合同内容等。
- 但这些抗辩理由需要用人单位提供充分的证据来支持，否则难以被法院或仲裁机构采纳。
仲裁或诉讼时效：
- 申请双倍工资的仲裁或诉讼时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要及时行使权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 在申请双倍工资前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并听取用人单位的意见和解释。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并积极参与庭审活动。
举例说明：假设您在一家公司工作了五个月，但一直未签订书面劳动合同。在第五个月结束时，您决定申请双倍工资。此时，您需要收集前四个月的工资条、工作证、考勤记录等证据，并计算这四个月应得的双倍工资数额。然后，您可以先与用人单位协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，申请双倍工资的成功率也会受到多种因素的影响。因此，如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。