针对您提出的“上班工伤缝五针休息14天怎么算”的问题，这主要涉及到工伤期间的工资待遇计算以及工作安排。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资计算
停工留薪期定义：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，单位应按照职工正常出勤时的工资标准，足额发放工资。
工资计算方式：
- 假设您的月工资为X元，那么日工资约为X/21.75元（21.75为月平均计薪天数）。
- 若医生建议休息14天，则这14天的停工留薪期工资应为(X/21.75)×14元。
- 例如，若月工资为6000元，则日工资约为276元，14天的停工留薪期工资应为3864元。
二、提前上班的工资与加班费用
提前上班情况：
- 若您在医生建议的14天停工留薪期内提前上班，且得到了医生的同意，同时身体状况允许，那么这段时间可视为正常出勤时间，工资按正常工作计算。
加班费用：
- 若您提前上班超出了正常工作时间安排，属于加班情形的，单位应按照法律规定支付加班工资。
- 平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、健康风险与责任
健康风险：
- 提前上班虽体现积极态度，但需确保身体状况适合恢复工作。若因提前上班导致工伤复发或伤情恶化，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，您仍可享受工伤医疗待遇。
责任承担：
- 若您未经医生同意或身体未完全康复就选择上班，可能对其健康造成进一步风险。在此情况下，即使您在工作，也可能不被视为正式出勤时间，且可能无法获得全额工资和福利。此外，因此导致的伤情加重或复发，您可能需要承担额外的医疗费用和责任。
四、公司与职工的协商
协商内容：
- 公司和您可就工伤期间的待遇和工作安排进行协商。协商内容可能包括调整工作内容、提供适当支持或灵活工作时间等，以确保您在不损害健康的前提下逐步回归工作。
协商建议：
- 在协商过程中，建议您充分表达自己的需求和担忧，同时听取公司的意见和建议，共同寻找一个既保障您健康又符合公司利益的解决方案。
总结与建议
处理工伤期间的问题时，应综合考虑多方面因素。首先，要尊重医生的建议，确保您的身体健康得到妥善照顾。其次，公司应与您进行充分沟通，了解您的实际状况和需求，并据此作出合理安排。最后，若在这方面有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业的法律意见或联系当地的劳动部门以获取更准确的指导。通过综合考量与法律遵循，实现您权益与公司利益的平衡与保护。