结论前置：关于“打卡上班按时到岗，但到处逛逛”是否会被罚款及罚款金额，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定“工作时间不得擅自离岗”且员工已知悉
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，员工违反且造成损失的，公司可要求赔偿；若未造成损失但违反纪律，公司可依据内部规定处罚（如扣减绩效、警告等）。罚款金额需符合地方性法规，例如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，用人单位不得克扣工资作为处罚，但可要求员工赔偿经济损失（需举证损失金额）。若公司规章制度明确“擅自离岗每次罚款200元”且不违法，则可能执行；但若罚款超出合理范围（如超过月工资20%），员工可主张无效。

2. 若公司无明确规定或规定违法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅当员工因本人原因给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同要求赔偿，且每月扣除部分不得超过月工资20%。若公司以“逛岗”为由直接罚款，但未证明损失，则属于违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还。

3. 特殊情形：试用期或严重违纪
   若员工处于试用期，公司可依据《劳动合同法》第三十九条以“不符合录用条件”解除合同，但无权直接罚款；若“逛岗”行为构成严重违反公司规章制度（如多次警告无效），公司可解除合同且不支付补偿，但仍需通过合法程序（如通知工会、举证违纪事实）。

建议：

• 员工：先核对公司规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示），若认为罚款违法，可保留考勤记录、罚款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
  
• 公司：制定规章制度时需明确“逛岗”的具体情形（如离岗时长、频率）及对应处罚措施，确保不违反“罚款不得超月工资20%”等强制性规定，并通过培训、签字等方式确保员工知悉。
  

如有进一步细节（如公司所在地区、规章制度具体条款），可继续向我咨询，我会结合地方规定为您细化分析。