结论：上班打卡满18天，无论原因上不满按100元一天算，这种做法是否违法，需分情况讨论，若该规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，则是违法的；反之，若该规定合法有效且合理，则可能不违法，但实践中这种情况较为少见。以下为详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应当遵守。
- 若劳动合同中并未约定此类“上班打卡满18天，无论原因上不满按100元一天算”的条款，而是用人单位单方面制定的规定，那么该规定的合法性就存疑。
规章制度的制定程序：
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果用人单位未经过上述民主程序，就单方面制定了“上班打卡满18天，无论原因上不满按100元一天算”的规定，那么该规定可能因程序违法而无效。
规章制度的公示或告知：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位未履行公示或告知义务，那么该规章制度对劳动者不产生约束力。
二、从法律法规的强制性规定角度分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果“上班打卡满18天，无论原因上不满按100元一天算”的规定导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么该规定就是违法的。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以“上班打卡未满18天”为由，无故克扣劳动者的工资，那么该行为就是违法的。
三、实践中的合理性分析
- 即使“上班打卡满18天，无论原因上不满按100元一天算”的规定在程序上合法，且未违反法律法规的强制性规定，但从实践角度来看，这种规定也可能缺乏合理性。因为劳动者可能因各种合理原因（如病假、事假、工伤等）无法上班打卡满18天，如果用人单位对此一概而论，按100元一天计算工资，显然对劳动者不公平。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位制定此类不合理规定，可以首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的强制性规定，制定合法、合理、公正的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，以维护劳动关系的和谐稳定。
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