关于您提出的“员工打卡前30天按220元算是否违法”的问题，这主要取决于这一做法是否违反了相关的劳动法律法规，以及是否与劳动合同或公司规章制度中的约定相符。以下是我对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在员工打卡前30天按低于正常工资标准（如220元，假设这明显低于正常日薪或月薪的合理水平）支付工资，且没有合理的解释或依据，那么这种做法很可能是违法的。

接下来，我们参考一些相关的劳动法律法规和常见情形：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了试用期或打卡前期的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么用人单位按照合同约定支付工资是合法的。但如果合同中没有明确规定，或者规定低于最低工资标准，则用人单位的做法可能违法。

2. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果220元明显低于当地最低工资标准对应的日薪或月薪，那么这种做法显然是违法的。

3. 无正当理由扣减工资：除非有法律、法规的明确规定，或者劳动合同、公司规章制度中有明确约定，否则用人单位不得无正当理由扣减劳动者工资。如果打卡前30天按220元算被视为一种扣减工资的行为，且没有合理的依据，那么这种做法也是违法的。

4. 特殊情形下的工资支付：如员工因故未能完全打卡（如请假、出差等），用人单位应根据实际情况和公司规章制度合理调整工资支付，但不得违反最低工资标准等法律规定。

综上所述，如果员工打卡前30天按220元算的做法没有合理的依据，且明显低于正常工资标准或当地最低工资标准，那么这种做法很可能是违法的。为了维护自己的合法权益，建议您：

• 首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于打卡前期工资支付的相关规定；
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，要求按照正常工资标准支付；
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。