结论：公司因员工忘记签到打卡罚款100元是否合理，需结合具体情形判断，一般需满足“制度合法性”“程序合法性”“合理性”三方面要求，否则可能违法；若认为不合理，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。 具体分析如下：
一、公司罚款的合法性需满足三方面要求
根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，公司对员工进行罚款（即克扣工资）需同时满足以下条件，否则可能被认定为违法：
- 制度合法性：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）制定规章制度，且制度内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）。若公司未履行民主程序，或制度中直接规定“忘记打卡罚款100元”等条款，可能因程序违法或内容违法而无效。
- 程序合法性：公司需将规章制度公示或告知员工（如通过培训、签字确认、邮件发送等方式）。若员工不知情，公司以“未打卡”为由罚款，可能因程序瑕疵被认定为违法。
- 合理性：罚款金额需与员工过错程度、损失大小相适应。若员工仅因疏忽忘记打卡（未造成公司实际损失），且公司未提供补卡、申诉等救济途径，直接罚款100元可能被认定为“克扣工资”或“变相体罚”，违反《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）及第90条（劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任需以“造成损失”为前提）。
二、若公司罚款违法，员工可采取以下维权途径
- 与公司协商：首先可与公司人事或上级沟通，要求说明罚款依据、出示制度文件，并指出制度违法性（如未民主程序、未公示、罚款过高），要求撤销罚款或补发工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交劳动合同、工资条、罚款通知等证据，要求查处公司违法行为并责令整改。
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还被克扣的工资，并可要求支付经济补偿（如公司以“未打卡”为由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金）。
三、实务建议
- 保留证据：若被罚款，务必保留工资条、罚款通知、公司制度文件、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明公司违法事实。
- 谨慎补卡：若公司允许补卡，需按流程操作并保留补卡记录（如系统截图、审批单），避免公司以“未补卡”为由主张罚款合法。
- 关注制度更新：若公司后续修改制度（如降低罚款金额、增加补卡机会），需确认新制度是否履行民主程序并公示，否则仍可能违法。
若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如公司制度内容、罚款频率、是否造成损失等）进一步分析。