针对您提出的“下班未打卡被罚100元怎么补救”的问题，首先我们需要明确一点：补救措施很大程度上取决于您所在公司的具体规章制度和管理政策。不过，我可以提供一些一般性的建议来帮助您应对这种情况。
1. 了解公司政策
- 查阅员工手册或考勤制度：首先，建议您详细查阅公司的员工手册或考勤管理制度，了解关于打卡的具体规定，包括是否有补救措施、申诉流程等。
- 咨询人力资源部门：如果手册中没有明确规定，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人，了解是否有补救的可能性。
2. 提出申诉或解释
- 如果确实有特殊原因：比如因紧急事务忘记打卡、打卡设备故障等，您可以向直接上级或人力资源部门提出申诉，并提供相关证据（如监控录像、同事证明等）。
- 诚恳沟通：在申诉时，保持诚恳的态度，解释清楚忘记打卡的具体原因，并表达对公司制度的尊重和自己今后的改正意愿。
3. 补救措施
- 补打卡：有些公司允许在一定时间内（如当天或次日）补打卡，以纠正考勤记录。
- 提交书面说明：根据公司要求，可能需要您提交一份书面说明，解释未打卡的原因，并承诺今后遵守考勤制度。
- 接受处罚并改正：如果公司没有提供补救措施，或者您的申诉未被接受，那么您需要接受这次处罚，并从中吸取教训，确保今后严格遵守考勤制度。
4. 后续行动
- 加强自我管理：为了避免类似情况再次发生，建议您加强自我管理，比如设置打卡提醒、提前规划好上下班时间等。
- 关注考勤记录：定期查看自己的考勤记录，确保没有遗漏或错误。
5. 法律层面
- 了解劳动法规定：虽然具体规定可能因地区和公司而异，但了解劳动法中关于考勤和处罚的基本规定也是很有帮助的。一般来说，对于轻微的考勤违规，公司不能随意采取过重的处罚措施。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的处罚措施不合理或违反了劳动法规定，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，补救下班未打卡被罚100元的情况需要您根据公司政策、具体情况以及劳动法规定来综合考虑。希望这些建议能对您有所帮助。