下班签到忘记打卡扣50元是否合法，需结合具体情况判断。

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司已通过合法程序（如职工代表大会讨论）制定了考勤制度，并明确将打卡作为考核依据，且员工入职时已知晓并同意（如签署在劳动合同或员工手册中），则该制度具有法律效力。在此情况下，忘记打卡扣50元可能是合理的，但前提是扣款金额和方式符合相关法律法规。

2. 扣款金额与性质角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若忘记打卡扣50元未超过这一限制，且扣款性质明确为因未打卡导致的出勤考核，而非变相罚款，则可能被视为合理。
   • 若扣款被以“管理成本”等名义进行，且无对应损失证明，则可能被认定为不合理扣款。

3. 管理目的角度：

   • 合理的考勤制度应包含补救机制，如允许一定次数的补卡申请，以体现人性化管理。若公司仅因忘记打卡就扣50元，而无其他补救措施，可能引发员工抵触情绪，影响工作效率。

综上所述，下班签到忘记打卡扣50元是否合法，需考虑公司规章制度的合法性、扣款金额与性质的合理性以及管理目的的正当性。若你对此仍有疑问或认为公司扣款行为不合理，建议与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。