合同工是否可以调动到其他单位，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工可以被调动到其他单位，并且调动条件、程序等都有详细约定，那么在这种情况下，合同工是可以被调动到其他单位的。但调动必须遵循合同中的约定，确保员工的合法权益不受损害。
合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工可以被调动到其他单位，那么用人单位通常不能单方面决定将员工调动到其他单位。此时，如果用人单位希望调动员工，需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调动，用人单位不能强制执行。
二、法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要变更劳动合同的内容（如工作地点、工作岗位等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 这意味着，在没有合同约定或法律特别规定的情况下，用人单位不能随意调动员工到其他单位。如果调动涉及员工重大利益的变更，如工作地点跨市、跨省等，更需要谨慎处理，并确保员工的合法权益得到保障。
三、实际操作角度
协商调动：
- 在实际操作中，如果用人单位希望调动员工到其他单位，通常会先与员工进行协商。协商过程中，用人单位会说明调动的原因、目的、待遇变化等情况，并听取员工的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的调动协议，明确双方的权利和义务。
强制调动（不推荐）：
- 强制调动员工到其他单位是不合法的行为，除非有法律特别规定或合同明确约定。如果用人单位未经员工同意就强制调动员工，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况
- 在某些特殊情况下，如企业重组、并购、破产等，用人单位可能需要根据实际情况对员工进行调动。但这种情况下，用人单位也需要遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。例如，需要提前与员工进行协商、支付经济补偿等。
建议：
- 对于合同工而言，如果面临被调动到其他单位的情况，首先要仔细查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且符合法律规定，那么可以按照约定执行；如果合同中没有明确约定或存在争议，建议与用人单位进行协商并寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，在调动员工到其他单位时，需要遵循相关法律法规的规定和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，也需要与员工进行充分的沟通和协商，以达成一致意见并避免不必要的法律纠纷。
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