企业职工未退休又与企业签订返聘合同，返聘工资在符合条件的情况下是可以追回的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同效力与工资支付
合同效力：
- 返聘合同，即退休返聘协议，是劳动者与用人单位之间就退休后继续工作所达成的协议。虽然劳动者已达到退休年龄，但双方签订的返聘合同仍然具有法律效力，受《民法典》等民事法律规范的调整。
工资支付：
- 根据返聘合同的约定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
二、追回工资的条件与途径
条件：
- 劳动者需要证明与用人单位之间存在返聘合同关系，以及用人单位未按照合同约定支付工资的事实。这通常可以通过返聘合同、工资条、银行转账记录等证据来证明。
途径：
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。这是最为直接和简便的方式。
- 调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。
- 仲裁或诉讼：如果调解无果，或者用人单位拒绝调解，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
三、特殊情况下的工资追回
合同无效或可撤销：
- 如果返聘合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），劳动者可以主张合同无效或撤销，并要求用人单位支付相应的工资报酬。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明合同存在无效或可撤销的情形。
用人单位破产或解散：
- 如果用人单位因破产或解散等原因无法继续支付工资，劳动者可以依法参与用人单位的破产清算或解散程序，按照法定顺序优先受偿工资报酬。但这种情况下的工资追回可能面临较大的困难和不确定性。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在与用人单位签订返聘合同时，应当仔细阅读合同条款，并保留好合同文本、工资条、银行转账记录等证据。这些证据在追回工资时将起到至关重要的作用。
- 及时维权：如果发现用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者应当及时与用人单位进行协商或申请调解、仲裁、诉讼等维权措施。避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：在追回工资的过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。