若公司无正当理由克扣或降低员工工资，员工可要求公司补足工资差额，并视情况主张经济补偿或赔偿金，具体分析如下：

1. 公司行为性质认定
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付劳动报酬（包括无正当理由降低工资），员工有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 工资差额补足义务
   无论员工是否解除劳动合同，公司均需补足克扣或降低的工资部分。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付差额，并可主张自工资应发之日起的利息损失（实践中部分地区支持）。
   操作建议：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明公司实际支付工资低于约定标准。

3. 赔偿金主张条件
   若公司行为被认定为“恶意拖欠工资”（如经劳动监察部门责令限期支付仍不支付），员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。但需注意，该赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，员工不可直接主张。
   例外情形：若公司因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已向员工说明情况并制定补发计划，可能不构成“恶意拖欠”。

4. 程序性要求
   员工应先通过公司内部协商或劳动监察投诉解决争议；若未果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。仲裁裁决后不服的，可向法院提起诉讼。
   风险提示：若员工未履行法定程序（如未提前通知解除劳动合同），可能影响经济补偿主张。

行动建议：

• 立即收集工资支付记录、劳动合同、沟通记录等证据；
  
• 向公司发出书面《补足工资通知书》，明确要求限期补足差额；
  
• 若公司拒不履行，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需分析（如公司降薪理由、员工工龄等），可直接向我补充说明。