公司不正常开工资，劳动者确实可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司不正常开工资的法律定性
公司不正常开工资，通常指的是公司未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、劳动者可以要求的赔偿类型
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定，一般而言，赔偿金是经济补偿标准的二倍（计算基数超社平工资3倍的除外）。不过，要获得赔偿金，劳动者需要证明公司存在恶意拖欠工资的行为，这可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认。
三、劳动者应如何维权
与公司协商：
- 劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司及时足额支付工资，并协商解决赔偿问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付工资和赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付工资和赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资和赔偿。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动者在发现公司不正常开工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司未及时足额支付工资，劳动者可以要求公司支付3个月工资作为经济补偿（即5000元×3=15000元）。如果公司的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以要求公司支付赔偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定，但通常会是经济补偿标准的二倍（即30000元，但需注意计算基数是否超社平工资3倍的限制）。
总结来说，公司不正常开工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付工资和赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好证据、及时行动，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。