关于您提出的“十级工伤可以不装人档案吗”的问题，首先需要明确的是，工伤记录及其相关处理通常与职工的个人档案和工伤保险管理紧密相关。

一、工伤记录的重要性

工伤记录是职工在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病的重要证明，它不仅关系到职工能否享受相应的工伤保险待遇，还可能影响职工未来的职业发展和劳动能力评估。

二、十级工伤与档案的关系

1. 工伤认定与档案：一旦职工被认定为工伤，无论伤残等级如何（包括十级工伤），相关的工伤认定决定和医疗资料通常都会被记录并可能存入职工的个人档案中。这是为了保障职工的合法权益，确保其在需要时能够证明自己的工伤情况。

2. 劳动能力鉴定与档案：对于十级工伤的职工，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果同样会作为重要资料存入职工档案，以作为后续享受工伤保险待遇和可能进行的职业康复的依据。

三、关于“不装人档案”的考虑

1. 法律法规要求：根据相关法律法规，用人单位和社保经办部门有义务妥善保管职工的工伤记录和相关资料。这些资料是职工享受工伤保险待遇的重要依据，也是处理工伤争议的重要证据。

2. 职工权益保障：将工伤记录存入职工档案，有助于保障职工的合法权益。在职工需要申请工伤保险待遇、进行劳动能力复查或处理工伤争议时，这些资料将发挥重要作用。

3. 实际操作中的不可行性：从实际操作的角度来看，将工伤记录“不装人档案”是不现实的。因为工伤认定、劳动能力鉴定等程序都需要相应的资料作为支撑，而这些资料最终都会归入职工档案。

四、建议

1. 遵守法律法规：用人单位和职工都应遵守相关法律法规，确保工伤记录的完整性和准确性。

2. 妥善保管档案：职工应妥善保管自己的个人档案，包括工伤记录等相关资料。在需要时，能够及时提供这些资料以证明自己的工伤情况。

3. 咨询专业机构：如果对于工伤记录的处理或档案保管有疑问，建议咨询当地社保经办部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，十级工伤的记录通常会被存入职工的个人档案中，这是为了保障职工的合法权益和确保工伤保险管理的规范性。因此，“不装人档案”的做法是不可行的。