工伤员工可以直接将资料交给人事部，不经过文员，这是完全可行的。以下从不同角度进行分析说明：

1. 从公司内部管理流程角度：

   • 公司的人事部门是负责处理员工工伤相关事务的主要部门，包括接收工伤员工的资料、协助申报工伤认定、跟进工伤待遇等。因此，工伤员工直接将资料交给人事部，符合公司内部的管理流程和职责分工。
   • 文员虽然可能在日常工作中协助处理一些文件资料，但并非工伤事务的直接责任部门。工伤员工有权选择直接将资料交给人事部，以确保资料的及时、准确传递。

2. 从法律角度：

   • 工伤员工提交资料是为了申请工伤认定和享受工伤待遇，这是员工的合法权益。法律并未规定工伤员工必须通过特定渠道（如文员）提交资料，因此员工有权选择直接提交给人事部。
   • 人事部作为公司负责工伤事务的部门，有义务接收并处理工伤员工的资料。如果人事部拒绝接收或拖延处理，可能构成对员工权益的侵害，员工可以依法维权。

3. 从实际操作角度：

   • 直接将资料交给人事部可以减少中间环节，提高处理效率。工伤员工可能因伤势或工作原因无法亲自前往多个部门提交资料，直接交给人事部可以节省时间和精力。
   • 如果公司内部有明确的流程规定要求通过文员提交资料，那么工伤员工可以遵循这一流程。但这一流程并非法律强制要求，且如果因此导致资料传递延误或丢失，公司应承担相应责任。