公司为员工报工伤时，不提供司法文书是不可以的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律要求与程序规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工发生工伤后，公司有义务在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，公司需要提交一系列材料，其中就包括与工伤相关的证明材料，这些材料可能包括但不限于医疗机构的诊断证明、事故现场的照片或视频、目击者的证言等。在某些情况下，如果工伤认定涉及法律纠纷或需要法律程序来确认工伤事实，那么司法文书（如法院的判决书、调解书等）也可能成为必要的申请材料。
二、司法文书的作用
司法文书在工伤认定过程中具有重要的作用。它们可以作为证明工伤事实的直接证据，帮助社会保险行政部门更准确地判断工伤的性质和程度。如果公司不提供必要的司法文书，可能会导致工伤认定申请被驳回或延迟，从而影响员工的工伤待遇和权益。
三、不提供司法文书的后果
工伤认定受阻：如前所述，不提供必要的司法文书可能导致工伤认定申请被驳回或延迟。这意味着员工可能无法及时获得工伤认定，进而无法享受相应的工伤待遇。
法律责任：如果公司故意隐瞒或伪造工伤事实，不提供真实的司法文书，那么公司可能面临法律责任。根据相关法律法规，公司可能被处以罚款、责令改正等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
四、建议与措施
及时收集证据：公司应在员工发生工伤后，及时收集并保存与工伤相关的证据材料，包括医疗机构的诊断证明、事故现场的照片或视频等。如果涉及法律纠纷，还应积极寻求法律帮助，获取必要的司法文书。
积极配合申请：在提出工伤认定申请时，公司应积极配合社会保险行政部门的工作，提供真实、完整的申请材料。如果申请材料中缺少必要的司法文书，公司应及时补充或说明情况。
咨询专业律师：如果公司在工伤认定过程中遇到法律问题或困难，可以咨询专业律师的意见和帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理申请等服务，确保公司的合法权益得到保障。
总结来看，公司为员工报工伤时，必须按照法律法规的要求提供必要的申请材料，包括可能的司法文书。如果公司不提供这些材料，可能会导致工伤认定受阻或面临法律责任。因此，建议公司在处理工伤事宜时，务必遵守相关法律法规和程序规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。