劳动仲裁可以受理员工给公司造成损失的相关争议，但具体需看损失的性质及是否符合劳动仲裁的受理范围。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工给公司造成损失，公司能否通过劳动仲裁主张赔偿？
若损失与劳动合同履行相关：
- 当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且该损失与劳动合同的履行直接相关时（如员工违反操作规程导致设备损坏、泄露商业秘密造成公司经济损失等），公司有权依据劳动合同或公司规章制度，通过劳动仲裁要求员工承担赔偿责任。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条未直接提及“员工给公司造成损失”的情形，但根据该法第二条第（五）项“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，可以理解为包括因员工过错给公司造成损失而引发的赔偿争议。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，这间接说明了员工给公司造成损失时，公司有权采取法律措施。
若损失与劳动合同履行无关：
- 如果员工给公司造成的损失与劳动合同履行无关（如员工个人行为导致公司财产损失，但该行为并非在履行工作职责过程中发生），则该争议可能不属于劳动仲裁的受理范围。此时，公司可能需要通过民事诉讼等途径来主张赔偿。
二、公司通过劳动仲裁主张赔偿的流程与注意事项
申请仲裁：
- 公司应在知道或应当知道员工给其造成损失之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人（即员工）人数提交副本。
- 申请时需提供充足的证据，如劳动合同、员工过错行为的证据（如监控录像、证人证言等）、损失的具体情况说明（如维修费用发票、损失评估报告等）及与员工的沟通记录等。
仲裁受理与审理：
- 仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内进行审查。认为符合受理条件的，将受理并通知申请人；不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
仲裁裁决：
- 仲裁庭将在查明事实的基础上作出裁决。一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
三、建议与风险提示
- 完善公司规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工在履行工作职责过程中应遵守的规范及给公司造成损失时的赔偿责任，以便在发生争议时有据可依。
- 及时收集证据：一旦发现员工给公司造成损失，公司应及时收集相关证据，如监控录像、证人证言、损失评估报告等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 合理主张赔偿：公司在主张赔偿时，应合理确定赔偿金额，避免过高或过低的赔偿请求导致仲裁或诉讼结果不利。
总结来说，劳动仲裁可以受理员工给公司造成损失的相关争议，但具体需看损失的性质及是否符合劳动仲裁的受理范围。如果您作为公司方，遇到员工给公司造成损失的情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。