在两次劳动合同后，双方仍然可以签订有固定期限的劳动合同，但需满足特定条件；若劳动者无特定情形且有意续签，用人单位通常需与其订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、两次劳动合同后仍可签订有固定期限劳动合同的条件
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同。这意味着，即使双方已经签订了两次固定期限劳动合同，只要双方愿意，仍然可以再次签订有固定期限的劳动合同。
劳动者不存在特定情形：在签订第三次固定期限劳动合同时，劳动者不应存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。这些情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，以及劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
二、两次劳动合同后应订立无固定期限劳动合同的情形
法定条件：根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足法定条件的情况下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动者权益保障：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。除非出现法定解除或终止的情形，否则合同将一直持续下去。这有助于减少劳动者的就业不确定性，增强其职业安全感。
三、实际操作建议
用人单位角度：用人单位在劳动合同管理过程中应加强法律意识，规范操作流程。在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位应主动与劳动者协商订立无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
劳动者角度：劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法主张自己的权利。若劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后希望签订无固定期限劳动合同，应主动向用人单位提出要求，并保留好相关证据以备不时之需。
举例说明：假设小张与某公司已经连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且小张在合同期间没有出现任何法定过错或特定不能胜任工作的情形。在第二次合同到期时，若小张希望继续在公司工作并签订无固定期限劳动合同，他有权向公司提出这一要求。若公司拒绝并试图以合同到期为由解除劳动合同，小张可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，两次劳动合同后双方仍然可以签订有固定期限的劳动合同，但需满足特定条件。若劳动者无特定情形且有意续签，用人单位通常需与其订立无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。