结论前置：
法律层面分析：
首先，从法律角度来看，给侄子打工不给钱，这主要涉及到的是工资支付问题，而非是否具备继续打工的资格。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资。如果侄子作为雇主拖欠你的工资，这是违法的，你有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。
然而，这一违法行为并不影响你未来是否继续给他打工的法律资格。法律上并没有规定，因为雇主拖欠工资，劳动者就不能再为其工作。当然，从实际角度出发，如果雇主长期拖欠工资且没有合理的解释或解决方案，那么继续为他工作可能会面临更大的经济风险。
实际层面分析：
在实际操作中，是否继续给侄子打工，除了考虑法律因素外，还需要考虑多个实际因素：
信任关系：如果因为工资问题导致你们之间的信任关系破裂，那么继续合作可能会变得困难。信任是合作的基础，如果基础不稳固，未来的合作也可能会受到影响。
经济利益：你需要评估继续给他打工是否能带来合理的经济回报。如果工资问题得不到解决，或者你认为未来的工资支付也存在风险，那么继续合作可能并不明智。
未来合作可能性：除了当前的工资问题外，你还需要考虑未来与侄子的合作可能性。如果你们之间有良好的合作基础和前景，那么解决当前的工资问题后，继续合作可能是有益的。
建议与行动：
沟通协商：首先，你可以尝试与侄子进行沟通协商，了解他拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
法律途径：如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来追讨工资。你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
考虑未来合作：在解决工资问题的同时，你也需要认真考虑未来是否继续与侄子合作。这需要根据你们的信任关系、经济利益以及未来合作可能性等多个因素进行综合评估。
最后，是否继续给侄子打工是一个需要综合考虑多个因素的决策。从法律角度来看，拖欠工资并不影响你未来继续打工的资格；但从实际角度来看，你需要认真评估信任关系、经济利益以及未来合作可能性等因素。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。