结论前置：冒充他人身份上班并在上班途中死亡的情况，索赔需分情况讨论，主要涉及劳动关系认定、责任主体划分及赔偿项目确定。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是索赔前提

• 冒充身份的法律后果：若冒充行为被认定为“欺诈入职”（如伪造身份证、学历等），根据《劳动合同法》第26条，劳动合同可能被认定为无效。此时，劳动者与用人单位之间可能不构成法律认可的劳动关系，而是劳务关系或非法用工关系。
• 例外情形：若用人单位明知或应知冒充行为仍录用，或劳动者已实际提供劳动且用人单位接受，可能被认定为“事实劳动关系”，此时仍可主张工伤赔偿。

2. 责任主体划分

• 用人单位责任：
  • 若构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，上班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，可认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位支付工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）。
  • 若劳动合同无效，但用人单位存在过错（如未尽审查义务），可能需承担部分赔偿责任（如人道主义补偿）。
• 冒充者自身责任：
  • 冒充行为可能涉及伪造身份证件罪（《刑法》第280条），但刑事责任不影响民事赔偿的认定。
  • 若死亡原因与冒充行为无关（如突发疾病），则需结合具体情形判断责任。
• 第三方责任：
  • 若死亡由交通事故导致，且对方负主要责任，可同时向肇事方主张侵权赔偿（如医疗费、死亡赔偿金等）。

3. 赔偿项目与途径

• 工伤赔偿（若构成劳动关系）：
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按比例发放给无劳动能力的亲属。
• 人身损害赔偿（若不构成劳动关系）：
  • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。
  • 被扶养人生活费：根据扶养人数和当地标准计算。
  • 精神损害抚慰金：根据过错程度酌情主张。

4. 操作建议

• 第一步：固定证据：收集劳动合同、工资记录、考勤记录、死亡证明、交通事故责任认定书等材料。
• 第二步：申请工伤认定：若构成劳动关系，用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，家属可在1年内直接向社保部门申请。
• 第三步：协商或诉讼：与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。若涉及第三方侵权，可同时提起民事诉讼。

5. 风险提示

• 冒充身份可能导致劳动合同无效，进而影响工伤认定，建议优先通过协商或人道主义补偿解决。
• 若用人单位无过错，可能仅承担有限责任，家属需做好心理准备。

总结：冒充他人身份上班途中死亡，索赔需先明确劳动关系性质，再根据责任主体和死亡原因选择赔偿途径。建议家属尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。