关于盗用他人身份证上班死亡赔偿的问题，首先明确结论：盗用他人身份证上班发生死亡事故，赔偿问题会因具体情况而异，但盗用者及其家属可能面临复杂的法律责任和赔偿难题。以下从多个角度进行详细分析：
一、盗用身份证的法律责任
盗用他人身份证是违法行为，根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。如果盗用身份证的行为还涉及其他犯罪，如诈骗、伪造证件等，还将依法追究刑事责任。
二、工伤认定的复杂性
劳动关系认定：
- 通常情况下，工伤认定需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。然而，在盗用身份证的情况下，由于身份信息的虚假性，劳动关系的认定会变得复杂。
- 如果用人单位在招聘时未尽到合理的审查义务，导致盗用者得以入职，用人单位可能因存在过错而承担一定的法律责任。但这种责任并不等同于基于真实劳动关系的工伤赔偿责任。
工伤认定申请：
- 盗用者或其家属在申请工伤认定时，会面临身份信息不实的障碍。由于工伤认定需要基于真实的劳动关系和事故情况，盗用者的身份信息不实将直接影响工伤认定的进程和结果。
三、赔偿问题的处理
如果盗用者被认定为工伤（尽管这种情况极为罕见且复杂）：
- 赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定进行。但由于身份信息的虚假性，赔偿过程可能会受到严重影响，甚至无法获得赔偿。
- 此外，盗用者或其家属还可能因盗用身份证的行为而面临法律责任，这可能会进一步影响赔偿的获取。
如果盗用者不被认定为工伤：
- 盗用者或其家属可能需要通过其他途径寻求赔偿，如向用人单位主张侵权责任（如果用人单位存在过错）或向实际侵权人（如导致事故发生的第三方）主张赔偿。
- 在这种情况下，赔偿的数额和范围将取决于具体的法律关系和事故情况。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，盗用身份证上班发生死亡事故的情况较为罕见，且处理起来极为复杂。通常，用人单位会因招聘时的审查不严而承担一定的管理责任，但这种责任并不等同于工伤赔偿责任。盗用者或其家属往往难以通过工伤途径获得赔偿，而可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益。
- 法律建议：
- 对于盗用者或其家属：应尽快向公安机关报案，说明盗用身份证的情况，并配合调查。同时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
- 对于用人单位：应加强招聘时的身份审查义务，确保入职员工的身份信息真实有效。一旦发现盗用身份证的情况，应立即报警并配合调查，以减轻自身的法律责任。
最后，需要强调的是，盗用他人身份证是违法行为，不仅可能导致无法获得应有的赔偿，还可能面临法律制裁。因此，建议大家遵守法律法规，不要盗用他人身份证进行任何活动。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。