核心结论：面对工资不发、拖欠押金的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资和退还押金。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、押金收据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令支付工资、退还押金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与用人单位的沟通记录、证据材料等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（这里指除我之外的其他专业律师资源，但你有问题可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分维护。
作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为你提供清晰、详细、有深度的解答。如果你有任何关于工资拖欠、押金退还等法律问题，可以直接向我咨询。