核心结论：若工资未发导致无法支付房东押金，您可采取以下措施应对，具体需结合实际情况选择合适方案：

1. 优先与房东协商延期支付
   根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行等责任。但押金纠纷属于民事合同范畴，双方可协商变更支付期限。建议：

   • 主动向房东说明工资未发的客观原因（如公司拖欠、经营困难等），提供工资发放记录或公司通知作为证明；
     
   • 提出书面延期支付方案（如延期1个月，并支付少量利息作为补偿），明确新支付时间及违约责任，避免口头约定引发后续争议。

2. 核查租赁合同条款
   若合同中约定“押金需在特定时间支付”，您可能构成违约，但房东无权直接扣留押金或强制清退。根据《民法典》第722条，房东需先催告您在合理期限内支付，逾期仍不支付的，方可解除合同。因此：

   • 立即检查合同是否约定押金支付时间、违约责任（如违约金比例）；
     
   • 若合同未明确支付时间，您有权主张“同时履行抗辩权”（即房东需先履行房屋维修等义务，您再支付押金），但需结合具体条款判断。

3. 通过法律途径主张权利
   若房东拒绝协商且采取不当措施（如停水停电、换锁），您可：

   • 向法院起诉：要求房东继续履行合同或返还已支付的押金（如有），并赔偿因违约造成的损失（如临时住宿费用）；
     
   • 申请先予执行：若因房东行为导致您无家可归，可向法院申请先予执行，要求房东恢复房屋使用或提供临时住所。

4. 同步追讨工资以解决根本问题
   工资未发是引发押金纠纷的根源，建议：

   • 向公司发送书面《催告函》，要求限期支付工资，并保留送达证据（如邮寄回执、微信记录）；
     
   • 若公司仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），或直接申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金。

行动建议：

• 优先与房东协商，保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
  
• 同步收集工资未发的证据，尽快启动劳动维权程序；
  
• 若房东采取过激行为，立即报警并留存报警记录，作为后续诉讼证据。
  

如有进一步细节（如合同具体条款、房东行为方式等），可随时补充说明，我会为您细化分析。