驾驶员酒后上班，公司是否承担责任需分情况讨论：

1. 公司未尽到管理义务，可能承担部分责任

根据《安全生产法》及相关劳动保护规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要措施预防事故发生。若公司明知驾驶员存在酒后上岗的违规行为，却未及时制止或未进行岗前酒精检测等管理措施，导致事故发生，公司可能因未履行安全管理职责而被认定为存在过错，需承担相应的民事赔偿责任。例如，若驾驶员因酒驾导致交通事故，公司可能因管理疏忽被判承担部分赔偿费用。

1. 驾驶员故意违规，公司责任可能减轻或免除

若公司已建立完善的岗前检查制度（如酒精测试），并明确禁止酒后上岗，但驾驶员仍通过隐瞒或欺骗手段上岗，此时公司责任可能大幅减轻甚至免除。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司能证明已尽到合理管理义务，则驾驶员需自行承担全部责任。例如，公司每日进行酒精检测并留存记录，驾驶员仍酒后驾车，此时公司无需担责。

1. 公司制度存在漏洞，可能承担补充责任

若公司虽禁止酒后上岗，但未落实具体措施（如未配备检测设备、未培训员工），导致驾驶员有机可乘，公司可能因制度漏洞被认定为存在管理缺陷。根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。若制度执行不力，公司可能需承担补充赔偿责任，即先由驾驶员承担主要责任，不足部分由公司补充。

法律建议：

• 对驾驶员：酒后上岗违反《道路交通安全法》第91条，可能面临罚款、拘留、吊销驾照等处罚，若造成事故还需承担刑事责任。务必遵守“开车不喝酒”的基本准则。
• 对公司：立即完善岗前管理制度，包括酒精检测、违规处罚、培训记录等，并留存书面证据。若发生事故，需第一时间固定证据（如检测记录、监控录像），证明已尽管理义务。

潜在后果：

• 若公司被认定存在过错，可能面临工伤赔偿、第三方人身损害赔偿等民事责任，甚至因安全管理缺陷被行政处罚。
• 若驾驶员构成危险驾驶罪，公司可能因“未履行安全管理职责”被追究连带责任（如交通肇事罪共犯，但需具体情节）。

总结：公司是否担责核心在于是否“尽到管理义务”。建议公司从制度建设、执行监督、证据留存三方面强化管理，驾驶员则需严格遵守职业规范，避免因个人行为牵连公司。如有具体案例或制度细节需分析，可进一步向我咨询。