加班后酒驾，公司一般不承担直接责任，但特定情况下可能承担间接责任或管理责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司一般不承担直接责任
酒驾行为是个人行为，违反的是《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。根据该法，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣机动车驾驶证、罚款、拘留等行政处罚；若构成醉酒驾驶，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的危险驾驶罪，面临拘役和罚金的刑事处罚。这些法律后果均由酒驾者个人承担，与是否加班、是否为公司员工无关。因此，在一般情况下，公司不会因员工加班后酒驾而承担直接的法律责任。
二、特定情况下公司可能承担间接责任或管理责任
公司未尽到管理义务：
- 如果公司明知员工有酒驾习惯或风险，却未采取任何预防措施（如开展交通安全教育、提供代驾服务等），在员工因酒驾发生事故后，公司可能因未尽到管理义务而承担一定的间接责任。但这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
公司组织聚餐导致酒驾：
- 如果公司组织聚餐并鼓励或默许员工饮酒，之后员工酒驾发生事故，公司可能因组织不当而承担一定的管理责任。但这种情况下的责任划分较为复杂，需考虑聚餐的性质、公司是否尽到提醒义务、员工是否自愿饮酒等多方面因素。
公司车辆被用于酒驾：
- 如果员工使用公司车辆进行酒驾，且公司未对车辆使用进行严格管理（如未规定车辆使用时间、未检查车辆使用记录等），公司可能因车辆管理不善而承担一定的责任。但这种责任同样需要具体证据支持，且通常与公司的管理漏洞直接相关。
三、法律建议
员工角度：
- 无论是否加班，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危及自身安全，还可能对他人造成不可挽回的伤害。
- 如果因工作原因需要加班至较晚时间，建议提前规划好回家的交通方式（如打车、使用代驾服务等），避免酒驾风险。
公司角度：
- 公司应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。
- 公司可以制定相关规章制度，明确禁止员工酒驾，并对违反规定者进行严肃处理。
- 在组织聚餐等集体活动时，公司应尽到提醒义务，避免员工因饮酒过量而酒驾。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。