员工下班后醉驾身亡，单位通常没有责任。以下是对此结论的详细解释：

1. 一般情况下的责任判定：

   • 员工下班后，其个人行为一般与公司无关。醉驾属于个人违法行为，且根据《工伤保险条例》的相关规定，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。
   • 在工作时间结束后，员工处于非工作状态，公司对其在此期间的行为难以进行有效管控和监督。

2. 特定情况下的责任考量：

   • 尽管在一般情况下公司无责任，但也需考虑是否存在特殊情况。比如，如果公司组织了酒宴等活动，并在此过程中有过度劝酒或未采取合理安全保障措施等行为，导致员工醉酒后发生事故，公司可能因过错而需承担一定责任。
   • 然而，这种责任的产生需要基于公司存在明确过错或疏忽的前提，且需通过法律程序进行认定。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，应加强员工的安全教育和法律意识培养，提醒员工遵守交通法规，避免酒后驾车。
   • 同时，公司也应完善内部管理制度，确保在组织活动时采取合理的安全保障措施，避免因此产生法律风险。

综上所述，员工下班后醉驾身亡，单位在一般情况下没有责任。但公司也应加强员工教育和内部管理，以防范潜在的法律风险。如果您或您所在的公司面临类似问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。