催收去劳务派遣公司查工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 催收方无合法授权或法律依据

   • 若催收方（如银行、贷款公司或第三方催收机构）未经劳动者本人同意，也未获得法院、仲裁机构或其他有权机关的合法授权，擅自前往劳务派遣公司查询劳动者的工资信息，这一行为通常是不合法的。
   • 工资信息属于劳动者的个人隐私，受法律保护。未经授权，任何单位或个人不得非法获取、使用或泄露他人的工资信息。

2. 催收方有合法授权或法律依据

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因债务纠纷被起诉至法院，且法院已作出判决要求劳动者偿还债务，但劳动者未履行判决义务，此时法院或执行机关可能依法要求劳务派遣公司协助查询劳动者的工资信息，以便进行财产执行。
   • 在这种情况下，催收方（实际上是法院或执行机关的代表）的查询行为是合法的，因为这是基于法律授权和执行程序的需要。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现催收方未经授权擅自查询自己的工资信息，可以首先向劳务派遣公司提出异议，要求其停止提供相关信息。
• 同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。
• 对于催收方而言，应当严格遵守法律法规，不得未经授权擅自查询他人的工资信息。如果需要获取相关信息，应当通过合法途径，如向法院申请调查令等。

可能后果：

• 如果催收方非法查询劳动者的工资信息，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
• 劳动者也可能因此遭受精神损害或经济损失，有权要求催收方承担相应的赔偿责任。

总结：催收去劳务派遣公司查工资是否合法，关键在于催收方是否有合法的授权或法律依据。在没有合法授权的情况下，这一行为是不合法的，并可能引发法律责任。因此，建议催收方在查询相关信息前，务必确保自己有合法的授权或法律依据。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。