劳务派遣工被拖欠工资时，要求打欠条这一行为本身并不违法，但需注意欠条的合法性和有效性，以及后续维权的方式。以下从多个角度为你详细分析：
欠条的合法性与有效性
欠条的法律性质：
- 欠条是证明双方存在债权债务关系的书面凭证。在劳务派遣工被拖欠工资的情况下，如果用工单位或劳务派遣单位愿意出具欠条，这可以视为对拖欠工资事实的确认，具有一定的法律效力。
欠条的内容要求：
- 欠条应当明确载明欠款金额、欠款原因（如拖欠工资）、欠款期限、还款方式等关键信息。
- 欠条上应有欠款人的签名或盖章，以及出具欠条的日期，以确保其真实性和有效性。
欠条的效力限制：
- 如果欠条内容存在模糊不清、歧义或违反法律法规的情况，其法律效力可能会受到质疑。
- 欠条不能替代正式的劳动合同或工资支付记录，但在维权过程中可以作为辅助证据。
后续维权的方式
协商解决：
- 在取得欠条后，劳务派遣工可以首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求按照欠条上的约定支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳务派遣工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交欠条作为证据之一，要求裁决用工单位或劳务派遣单位支付拖欠的工资。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳务派遣工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项与风险提示
欠条的真实性：
- 在要求打欠条时，务必确保欠条的真实性和有效性，避免被伪造或篡改。
保留其他证据：
- 除了欠条外，劳务派遣工还应尽量保留其他与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
及时维权：
- 拖欠工资的问题应及时解决，避免超过法定的诉讼时效期间，导致无法维权。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，如果劳务派遣工对法律程序或欠条的内容有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，劳务派遣工被拖欠工资时要求打欠条并不违法，但需注意欠条的合法性和有效性。在取得欠条后，应通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径及时维权，并保留好其他相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。