劳务派遣工不给工资条是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣工与用工单位之间存在劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权益。

法律后果

如果劳务派遣单位或用工单位未按照法律规定向劳务派遣工提供工资条，这可能构成违法行为。劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供工资条，并可能因此获得相应的法律救济，如要求用人单位支付因未提供工资条而造成的损失（如果有的话），或者要求用人单位纠正违法行为。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，劳务派遣工可以尝试与用人单位（即劳务派遣单位或用工单位）沟通，要求其提供工资条。这通常是解决此类问题的最直接和有效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其纠正。

3. 寻求法律援助：在必要时，劳务派遣工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。

注意事项

• 劳务派遣工在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据，如工资条（如果已收到部分）、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳务派遣工应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在遇到问题时能够及时识别并采取措施维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣工不给工资条是违法的，劳务派遣工有权要求用人单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。