催收去公司查个人工资，若未经合法授权或违反相关法律规定，则是不合法的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 合法性判断：

   • 催收人员前往工作单位核实债务人的工资情况，必须建立在合法授权的基础上。如果催收人员获得了债权人的合法授权，并且遵循了相关的法律程序和要求，那么这种行为在法律上是允许的。
   • 然而，如果催收人员未经授权，或者采取了威胁、恐吓等非法手段，那么这种行为就是不合法的，可能侵犯债务人的合法权益，甚至构成违法犯罪行为。

2. 隐私权保护：

   • 工资收入属于个人的隐私信息，受到法律的保护。任何未经个人同意而获取其隐私信息的行为，都可能构成对隐私权的侵犯。
   • 因此，催收人员在未经债务人同意的情况下，不得擅自查询其工资信息。否则，将可能承担相应的法律责任。

3. 公司义务与责任：

   • 公司作为债务人的工作单位，有义务保护员工的个人信息不被非法获取。
   • 如果催收人员未经授权而前往公司查询员工工资，公司有权拒绝提供相关信息，并有权向相关部门举报这种违法行为。

4. 法律建议：

   • 对于债务人来说，如果遭遇催收人员非法查询工资的情况，可以向公司反映情况并要求公司保护个人信息。
   • 同时，债务人也可以向相关部门投诉或举报催收人员的违法行为，以维护自己的合法权益。
   • 如果催收人员的行为构成了对隐私权的侵犯或其他违法犯罪行为，债务人还可以依法追究其法律责任。

综上所述，催收去公司查个人工资是否合法，取决于催收人员是否获得了合法授权以及是否遵循了相关的法律程序和要求。在未经授权或违反法律规定的情况下，这种行为是不合法的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助和建议。